”3K払拭への挑戦”
咲尚建設では、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。その一環として、このたび男性社員が長期の育児休暇を取得した実績ができました。この取り組みは、社員のワークライフバランスを尊重し、より良い職場環境を提供するための大きな一歩です。
”育児休暇取得の背景”
建設業界は3K（きつい、汚い、危険）のイメージが強く、人手不足が深刻な課題となっています。しかし、咲尚建設はそのような課題に真正面から向き合い、社員の働きやすさを追求しています。ダイバーシティーの実現を目指し、育児と仕事を両立させるためのサポート体制の強化に注力してきました。
“男性社員が育児休暇を取得し育休パパに”
今年、入社2年目の男性社員のが、第一子の誕生に伴い、1ヶ月半の育児休暇を取得し、家族と共に大切な時間を過ごしました。この期間中、会社は”育休パパ”の業務をチームでサポートし、スムーズな業務運営を維持しました。
“育休を取得した社員の声”
「育児休暇を取得することに対して初めは不安もありましたが、会社の理解とサポートのおかげで、安心して休暇を過ごすことができました。家族との時間を大切にできたことは、一生の宝物です。育児休暇から復職した後も、柔軟な勤務時間のおかげで、育児と仕事を無理なく両立できています。」
”未来への展望”
咲尚建設は、今後も社員が安心して働ける環境づくりを推進していきます。男性社員の育児休暇取得実績はその一例に過ぎません。私たちは社員のワークライフバランスを大切にし、ダイバーシティーの実現を目指し、全ての社員が長期的に働き続けられる職場を目指します。
“お問い合わせ”
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